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포스코 노조, 댓글공작·노조혐오...퇴행적 노사관계 개선 촉구

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백남주 객원기자
기사입력 2018-10-05

▲ 포스코 노동자들이 사측의 퇴행적 노사관계를 규탄하는 기자회견을 열었다. (사진 : 민중의소리)     © 편집국

 

포스코의 퇴행적인 노사관계를 개선해야 한다는 목소리가 커지고 있다.

 

금속노조는 4일 오전 1030분 서울 금속노조 회의실에서 기자회견을 열고 대화거부, 댓글공작, 노조혐오 등 포스코의 퇴행적인 노사관계를 지적하며 혁신을 촉구했다.

 

금속노조에 따르면 포스코 노동자들은 지난 913, 50년 무노조 경영을 청산하고 민주노조를 건설했지만 포스코 사측은 여전히 노조를 비방·음해하며 조합원들을 회유·협박해 금속노조 탈퇴를 종용하고 있다.

 

<노동과세계> 보도에 따르면 포스코 사측은 추석 연휴인 923일 별도의 공간에서 인사 노무 최상급 책임자들을 모아 노조파괴 대책회의를 열었다. 제보를 받은 노조 지회 간부들이 현장을 확인하고, 노조 비방과 와해를 위한 문건을 발견했다. 현재 포스코는 노조 와해가 아닌 노조지원 방안을 논의했다고 주장하고 있다.

 

금속노조는 포스코의 성장 신화는 군사문화와 억압문화로 관리된 신화일 뿐이며 포스코의 군사문화는 17천명의 현장노동자들이 서로를 보지 못하고 오직 위로부터의 지시만을 쫓게 만드는 구시대적인 노무관리체계라고 지적했다.

 

금속노조는 포스코의 깨어있는 노동자들이 민주노조를 건설하자 회사는 혼란에 빠졌다노동조합을 인정하고 법대로만 하면 되는 일을, 되지도 않을 음모와 공작에 연일 정신이 없다고 목소리를 높였다.

 

금속노조는 사측의 대표적 범죄행위로 댓글공작을 꼽았다. 금속노조는 익명게시판에서 유독 민주노조에 적대적인 게시물들을 추적하던 직원들의 조사로 해당 게시물들이 회사의 노무부서 담당자들의 작품이었음이 드러났다권력과 권력의 사주를 받은 자들이 진실을 감추고 거짓을 퍼트리는 이런 공작은 명백한 범죄이고 민주주의의 적이라고 주장했다.

 

금속노조는 이 모든 과정에 대해 회사의 책임을 묻고 재발방지를 경고하기 위해 광양과 포항, 양쪽 제철소장의 면담을 요구했지만 사측은 면담에 응하지 않고 있다며 그럼에도 노동조합은 대화의 가능성을 포기하지 않고 만남을 시도할 것이라고 밝혔다.

 

기자회견에서 금속노조 포스코지회 조합원들은 수십 년 동안 자행되어 온 부조리한 사내 문화에 대해 증언했다. 이들에 따르면 포스코는 직원끼리 서로를 감시하고 서로가 서로에게 책임을 묻도록 하는 체계를 구축해 오고 있다.

 

<노동과세계> 보도에 따르면 포스코는 조업 중 생산설비 고장으로 생산이 중단되면 해당 부서 주임과 반원을 소집해 반성회를 열고, 청문회 방식을 통해 책임자 한 명을 결정한다. 노동자 개인에게 책임을 지우는 것이다. 상사에게 한 달에 한 번 동료의 잘못을 구체적으로 적은 내용을 이메일로 보내는 자율상호주의도 시행되고 있다.

 

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<기자회견문>

 

군사문화, 댓글공작, 노조혐오

포스코 혁신은 노동조합 인정부터

 

잘못됐다고 생각했지만 잘못됐다고 말할 수 없었다.”

 

노동조합의 문턱을 넘은 포스코의 노동자들은 하나같이 입을 모아 말한다. ‘이건 아닌데하는 마음이 들어도 입 밖에 낼 수 없는 문화 속에서 그저 가슴앓이만 하며 살았다고. 요즘 회사에서는 노동조합이 없었다면 들을 수 없었을 목소리들이 터져 나오고 있다.

 

직원들을 인격체가 아니라 기계의 부품보다도 못한 존재로 여기던 고위직들. 노동자 스스로 나는 인간이 아니라 기계라고 인식하게 만드는 마이머신문화. 회사의 잘못을 노동자의 잘못으로 떠넘기고 죄책감을 주입하는 강요된 반성회’. 회사의 행사를 할당하고 이를 항상 화합으로 포장하는 경영. 할 말을 하면 징계를 받고 시킨 말을 하면 실적이 되는 사내 게시판. 회사에 수평적인 것은 아무것도 없고 오직 수직으로 내려꽂힌 명령과 강요만이 존재했다. 포스코의 성장 신화는 군사문화와 억압문화로 관리된 신화일 뿐이다.

 

포스코의 군사문화는 17천명의 현장노동자들이 서로를 보지 못하고 오직 위로부터의 지시만을 쫓게 만드는 구시대적인 노무관리체계였다. 자율성과 창의성은 무시한 채 개선제안조차 개수와 분량을 지정해 하달했다. 그러나 이런 이야기조차 노동조합이 들어서기 전까지는 함부로 입 밖에 내지 못했다. 그렇게 스스로를 규제하고 서로를 믿지 못하게 만드는 것이 군사문화의 궁극적인 목표였다.

 

정말 노동조합이 필요한 회사였음에도 지금까지 노동조합이 없었던 이유가 여기에 있다. 그러나 더 이상 참을 수 없었던 포스코의 깨어있는 노동자들이 민주노조를 건설하자 회사는 혼란에 빠졌다. 노동조합을 인정하고 법대로만 하면 되는 일을, 되지도 않을 음모와 공작에 연일 정신이 없다.

 

자신들의 행동이 실시간으로 제보되고 있는 것도 모른 채 회사는 자기들 딴에는 비밀 장소에 모여 민주노조를 무너뜨릴 음모를 기획했다. 노동조합이 이를 적발하자 처음에는 불법침입으로, 다음에는 직원공격으로 몰고 갔다. 그러나 언론도 직원들의 여론도 회사의 거짓말에 속지 않았다. 결국 회사는 친자본 언론을 들쑤셔 노조와해가 아니라 노조지원을 논의한 것이라는 기사를 만들고 이를 현장에 뿌리고 있다. 2013년 삼성의 노조파괴 시나리오가 담긴 문건이 폭로됐을 때 삼성도 똑같은 변명을 했다. “고위 임원들의 세미나를 준비하면서 바람직한 조직문화에 대해 토의하기 위해 작성된 것이라는 삼성의 거짓말은 5년이 지나 검찰에 의해 범죄로 밝혀졌다.

 

무노조경영은 범죄에 의해서만 유지할 수 있다. 포스코는 자신들의 범죄를 감추기 위해 거짓말 위에 거짓말을 보태는 위험한 길을 걷고 있다. 회사가 선택한 위험한 길 중 하나가 바로 댓글공작이다. 익명게시판에서 유독 민주노조에 적대적인 게시물들을 추적하던 직원들의 조사로 해당 게시물들이 회사의 노무부서 담당자들의 작품이었음이 드러났다. 촛불항쟁 이후 우리 사회에서 반드시 사라져야 하는 병폐가 다름 아닌 댓글공작과 같은 여론조작 행위이다. 권력과 권력의 사주를 받은 자들이 진실을 감추고 거짓을 퍼트리는 이런 공작은 명백한 범죄이고 민주주의의 적이다. 특히 회사가 나서서 민주노조를 부정하고 어용노조 가입을 부추긴 것은 실정법을 위반한 부당노동행위다. 포스코의 진짜 강성은 다름 아닌 법도 우습게 여기는 회사였다.

 

금속노조는 이 모든 과정에 대해 회사의 책임을 묻고 재발방지를 경고하기 위해 광양과 포항, 양쪽 제철소장의 면담을 요구했다. 미리 공문을 보내고 일정을 조율하고자 했다. 그러나 회사는 아무런 합당한 이유 없이 면담에 응하지 않았다. 신임 회장은 기자들을 만나 마치 노조와 대화할 것처럼 이야기를 흘렸다. 모르는 사람들이 보면 포스코가 바뀐 줄 알겠으나 현장에서는 여전히 대화도 만남도 가로막혀 있다.

 

그럼에도 노동조합은 대화의 가능성을 포기하지 않고 만남을 시도할 것이다. 만나서 현장의 목소리를 전달하고, 변화의 요구를 제안할 것이다. 답이 없으면 답을 만들기 위해 교섭에 나설 것이다. 직장의 민주화가 경제민주화의 출발점이고, 군사문화의 청산이 사회민주화의 완성점이다. 그 길을 금속노조와 포스코의 노동자들이 함께 걸어가겠다.

 

2018104

전국금속노동조합 

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